GRI- ja UNGC-indeksit
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?
Yleiset tiedot
| GRI 102: Yleiset tiedot | ||||
|---|---|---|---|---|
| GRI Standardi | Linkit | Huomiot | UNGC | |
| Organisaatioprofiili | ||||
| 102-1 Organisaation nimi | Strategia |  |
||
| 102-2 Toiminta, brändit, tuotteet ja palvelut | Strategia Wärtsilä Energy Business Wärtsilä Marine Business |
|
||
| 102-3 Pääkonttorin sijainti | Osakkeet | Helsinki, Suomi | |
|
| 102-4 Toimintojen maantieteellinen sijainti | Strategia | www.wartsila.com | |
|
| 102-5 Omistusrakenne ja yhtiömuoto | Osakkeet | |
||
| 102-6 Markkina-alueet | Strategia | |
||
| 102-7 Organisaation koko | Strategia Osakkeenomistajat |
|
||
| 102-8 Kuukausipalkkaisten ja muiden työntekijöiden tiedot | Sosiaaliset tiedot | |
||
| 102-9 Toimitusketju | Toimitusketjun hallinta | |
||
| 102-10 Merkittävät muutokset organisaatiossa ja sen toimitusketjussa | Sosiaaliset tiedot | |
||
| 102-11 Varovaisuuden periaate | Tuotesuunnittelun periaatteet Riskit ja riskienhallinta Tuotanto ja tutkimus & kehitys |
|
||
| 102-12 Ulkopuolisten toimijoiden aloitteet | Sidosryhmäsuhteet | |||
| 102-13 Jäsenyydet järjestöissä | Sidosryhmäsuhteet | |||
| Strategia | ||||
| 102-14 Ylimmän päätöksentekijän selvitys | Konsernijohtajan katsaus | |
||
| 102-15 Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet | Riskit ja riskienhallinta Strategia Wärtsilä Energy Business Wärtsilä Marine Business Kestävän kehityksen innovaatiot |
|
||
| Etiikka ja arvot | ||||
| 102-16 Arvot, periaatteet, standardit ja käyttäytymisnormit | Strategia Ohjaavat periaatteet |
|
||
| 102-17 Eettisyyttä koskevat neuvontamekanismit ja huolenaiheet | Ohjaavat periaatteet Määräystenmukaisuus |
|
||
| Hallinto | ||||
| 102-18 Hallintorakenne | Hallinnointi ja ohjausjärjestelmä Hallitus |
|
||
| 102-19 Valtuuttaminen | Hallinnointi ja ohjausjärjestelmä Hallitus |
|
||
| 102-20 Johdon vastuu taloudellisista, ympäristöön liittyvistä ja sosiaalisista aiheista | Johtokunta | |
||
| 102-21 Sidosryhmien kuuleminen taloudellisista, ympäristöön liittyvistä ja sosiaalisista aiheista | Varsinainen yhtiökokous Sisäinen valvonta |
|
||
| 102-22 Ylimmän hallintoelimen ja sen valiokuntien kokoonpano | Hallitus | |
||
| 102-23 Ylimmän hallintoelimen puheenjohtaja | Hallitus | |
||
| 102-24 Ylimmän hallintoelimen jäsenten ehdolle asettaminen ja valinta | Varsinainen yhtiökokous Hallitus |
Nimitysvaliokunta ehdottaa uusia jäseniä hallitukseen. Valiokunta konsultoi suurimpia osakkeenomistajia ja ottaa ehdotuksissaan huomioon hallituksen erityistarpeet, mukaan lukien kestävää kehitystä koskeva osaaminen ja monimuotoisuus. | |
|
| 102-25 Eturistiriidat | Hallitus Sisäpiirihallinto Osakkeenomistajat |
|
||
| 102-26 Ylimmän hallintoelimen rooli tarkoituksen, arvojen ja strategian määrittelyssä | Hallitus Sisäinen valvonta |
|
||
| 102-27 Ylimmän hallintoelimen tietämys | Sisäinen valvonta Johtokunta |
|
||
| 102-28 Ylimmän hallintoelimen suorituksen arviointi | Hallitus | Arviointi on yleisluontoinen, mutta siihen sisältyvät tarvittaessa myös kestävää kehitystä koskevat kysymykset. Arviointi vaikuttaa osittain hallituksen jäsenten vaihdoksiin. | |
|
| 102-29 Taloudellisten, ympäristö- ja sosiaalisten vaikutusten tunnistus ja hallinta | Hallitus Riskit ja riskienhallinta |
|
||
| 102-30 Riskienhallintaprosessien toimivuus | Hallitus | |
||
| 102-31 Taloudellisten, ympäristö- ja sosiaalisten aiheiden katselmointi | Hallitus Hallituksen valiokunnat Sisäinen valvonta |
11 kokousta vuonna 2018 | |
|
| 102-32 Ylimmän hallintoelimen rooli yritysvastuuraportoinnissa | Raportointiprofiili | |
||
| 102-33 Kriittisten epäkohtien kommunikointi | Sisäinen valvonta | |
||
| 102-34 Kriittisten epäkohtien luonne ja kokonaismäärä | Tietoa ei julkisteta. | |
||
| 102-35 Palkitsemisperiaatteet | Palkat ja palkitseminen 2018 | |
||
| 102-36 Palkitsemisen määrittelyä koskeva prosessi | Hallituksen valiokunnat Henkilöstöjohtaminen |
|
||
| 102-37 Sidosryhmien osallistuminen palkitsemiseen | Palkat ja palkitseminen 2018 | |
||
| 102-38 Korkeimman vuosipalkkion suhde keskipalkkioon | Tietoa ei julkisteta. | |
||
| 102-39 Korkeimman vuosipalkkion suhteessa keskipalkkioon tapahtunut prosentuaalinen kasvu | Tietoa ei julkisteta. | |
||
| Sidosryhmävuorovaikutus | ||||
| 102-40 Luettelo yrityksen sidosryhmistä | Sidosryhmäsuhteet | |
||
| 102-41 Kollektiiviset työehtosopimukset | 57 % Wärtsilän työntekijöistä kuului kollektiivisten työehtosopimusten piiriin vuonna 2018. | |
||
| 102-42 Sidosryhmien tunnistus ja valinta | Sidosryhmäsuhteet | |
||
| 102-43 Lähestymistapa sidosryhmävuorovaikutukseen | Sidosryhmäsuhteet Asiakastyytyväisyys |
|
||
| 102-44 Keskeiset sidosryhmien esiin tuomat aiheet ja epäkohdat | Sidosryhmäsuhteet | |
||
| Raportointikäytännöt | ||||
| 102-45 Konsernin laskentaraja | Olennaisuusarviointi | |||
| 102-46 Raportin sisällön ja aiheiden rajojen määrittely | Olennaisuusarviointi | |||
| 102-47 Luettelo olennaisista aiheista | Olennaisuusarviointi | |||
| 102-48 Tietojen oikaisut | Olennaisuusarviointi | |||
| 102-49 Muutokset raportoinnissa | Olennaisuusarviointi | |||
| 102-50 Raportointijakso | Raportointiprofiili | |
||
| 102-51 Edellisen raportin julkistamisajankohta | Raportointiprofiili | |
||
| 102-52 Raportin julkaisutiheys | Raportointiprofiili | |
||
| 102-53 Yhteystiedot | Raportointiprofiili | |
||
| 102-54 Raportointia GRI:n standardien mukaisesti koskevat lausunnot | Olennaisuusarviointi | |
||
| 102-56 Ulkoinen varmennus | Riippumaton varmennusraportti | |
||
| GRI 103: Johtamistapa | ||||
| GRI Standardi | Linkit | Huomiot | UNGC | |
| 103-1 Olennaisen aiheen ja sen laskentarajan selitys | Olennaisuusarviointi | |
||
| 103-2 Johtamistapa ja sen osat | Kestävän kehityksen johtaminen |
|
|
|
| 103-3 Johtamistavan arviointi | Kestävän kehityksen johtaminen Tavoitteet Kestävän kehityksen lukuja Riskit ja riskienhallinta |
|
||
Aihekohtaiset standardit
| GRI 200 Taloudelliset standardit -sarja | ||||
|---|---|---|---|---|
| GRI Standardi | Linkit | Poisto | UNGC | Olennaisten teemojen tiedot |
| GRI 201: Taloudelliset tulokset 2016 | ||||
| 201-1 Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen | Taloudellinen vastuu | |
||
| 201-2 Ilmastonmuutoksen aiheuttamat taloudelliset vaikutukset sekä muut riskit ja mahdollisuudet | Taloudellinen vastuu | Riskien ja mahdollisuuksien hallinnasta johtuvat kustannukset ei sovellettavissa, sillä niiden tarkka laskeminen ei mahdollista. | |
|
| 201-3 Etuuspohjaiset eläkesitoumukset ja muut eläkejärjestelmät | Taloudellinen vastuu | Yksityiskohdat a - e kohdissa selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | |
|
| 201-4 Valtiolta saadut avustukset | Taloudellinen vastuu | Jako maittain selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | |
|
| GRI 202: Markkina-asema | ||||
| 202-1 Tavanomaisten alkupalkkojen ja paikallisen minimipalkan suhde sukupuolittain | Markkina-asema | Vain yleinen johtamistavan kuvaus raportoidaan. | |
|
| 202-2 Paikallisyhteisöstä palkatun ylemmän johdon prosenttiosuus | Markkina-asema | |
||
| GRI 205: Lahjonnan ja lahjusten torjunta | ||||
| 205-1 Lahjontaan liittyvän riskiarvioinnin läpikäyneet toiminnot | Riskit ja riskienhallinta | Riskienhallintaprosessit kattavat 100 % toiminnoistamme. | ||
| 205-2 Korruption vastaisiin politiikkoihin ja menettelytapoihin liittyvä viestintä ja koulutus | Vastuullinen liiketoiminta | Henkilöstön luokittelu henkilöstöryhmittäin ja alueittain sekä liiketoimintakumppaneittain selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | ||
| 205-3 Vahvistetut lahjontatapaukset ja niihin liittyvät toimenpiteet | Määräystenmukaisuus | |||
| GRI 206: Kilpailun rajoitukset | ||||
| 206-1 Kilpailunvastaiseen toimintaan, kartelleihin ja monopoliaseman väärinkäyttöön liittyvät oikeustoimet | Määräystenmukaisuus | |||
| GRI 300 Ympäristöstandardit -sarja | ||||
| GRI Standardi | Linkit | Poisto | UNGC | Olennaisten teemojen tiedot |
| GRI 303: Materiaalit | ||||
| 301-1 Materiaalien käyttö painon tai määrän mukaan | Materiaalit | |
||
| 301-2 Kierrätettyjen materiaalien käyttö | Materiaalit | Kierrätettyjen metallien osuus vaihtelee välillä 20–95 % riippuen toimitusketjuun kuuluvien metallinkierrätysyritysten käyttämästä uunista ja valimosta. Yritysten suuren määrän vuoksi tarkkaa prosenttilukua on mahdoton antaa. | |
|
| GRI 201: Energia | ||||
| 302-1 Organisaation oma energian kulutus | Energia | |
||
| 302-3 Energiaintensiteetti | Energia | |
||
| 302-4 Energiankulutuksen vähentäminen | Energia | |
||
| GRI 303: Vesi | ||||
| 303-1 Kokonaisvedenotto lähteittäin | Vesi | |
||
| 303-2 Vesilähteet, joihin organisaation vedenotolla on merkittävä vaikutus | Vesi | |||
| 303-3 Kierrätetty ja uudelleenkäytetty vesi | Vesi | |||
| GRI 305: Päästöt | ||||
| 305-1 Scope 1 ‑kasvihuonekaasupäästöt | Päästöt | |
|
|
| 305-2 Scope 2 ‑kasvihuonekaasupäästöt | Päästöt | |
|
|
| 305-3 Scope 3 ‑kasvihuonekaasupäästöt | Päästöt | |
|
|
| 305-4 Kasvihuonekaasujen päästöintensiteetti | Päästöt | |
|
|
| 305-5 Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen | Päästöt | Matkustamisen vähenemisestä johtuvan kasvihuonepäästöjen vähenemisen tarkkaa määrää on mahdoton arvioida, eli luku olisi täysin hypoteettinen. | |
|
| 305-6 Otsonikatoa aiheuttavien aineiden päästöt | Päästöt | Ei sovellettavissa; Wärtsilä ei valmista, tuo eikä vie otsonikatoa aiheuttavia aineita. | |
|
| 305-7 Typen oksidien (NOx), rikkioksidien (SOx) päästöt sekä muut merkittävät päästöt ilmaan | Päästöt | |
|
|
| GRI 306: Jätevedet ja jätteet | ||||
| 306-1 Päästöt vesistöön jaoteltuna päästölajeittain ja kohteen mukaan | Jätevedet ja jätteet | |
||
| 306-2 Jätteiden kokonaismäärä jaoteltuna jätelajeittain ja käsittelytavan mukaisesti | Jätevedet ja jätteet | |
||
| 306-3 Merkittävät vuodot | Jätevedet ja jätteet | |
||
| GRI 307: Ympäristömääräysten noudattaminen | ||||
| 307-1 Ympäristölakien ja -määräysten noudattamatta jättäminen | Määräystenmukaisuus | |
|
|
| GRI 400 Sosiaaliset standardit -sarja | ||||
| GRI Standardi | Linkit | Poisto | UNGC | Olennaisten teemojen tiedot |
| GRI 401: Työllistäminen | ||||
| 401-1 Uusi palkattu henkilöstö ja henkilöstön vaihtuvuus | Työllistäminen | |
||
| 401-2 Kokoaikaisen henkilöstön henkilöstöetuudet, joita ei tarjota määrä- tai osa-aikaiselle henkilöstölle | Työllistäminen |
|||
| GRI 402: Henkilöstön ja työnantajan väliset suhteet | ||||
| 402-1 Uudelleenjärjestelytilanteissa noudatettavat vähimmäisirtisanomisajat | Henkilöstön ja työnantajan väliset suhteet | |
||
| GRI 403: Työterveys ja -turvallisuus | ||||
| 403-1 Työntekijöiden edustus henkilöstön ja johdon yhteisissä virallisissa työsuojelutoimikunnissa | Työterveys- ja turvallisuus | |
|
|
| 403-2 Tapaturmatyypit, tapaturmataajuus, ammattitautitaajuus, menetetyt työpäivät, poissaolot ja työhön liittyvät kuolemantapaukset | Työterveys- ja turvallisuus | Tapaturmataajuutta (ei poissaoloa aiheuttaneet tapaturmat) ja ammattitautitaajuutta ei raportoida alueellisesti ja sukupuolen mukaan jaoteltuna. Ne selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | |
|
| 403-3 Työperäisille sairauksille altistavissa tehtävissä työskentelevät työntekijät | Työterveys- ja turvallisuus | |
|
|
| 403-4 Ammattiliittojen kanssa tehtyjen sopimusten sisältämät terveys- ja turvallisuusaiheet | Vastuullinen liiketoiminta | Joissakin tapauksissa työehtosopimuksiin sisällytetään myös työterveys- ja turvallisuusasioita. Yksityiskohtaista luetteloa aiheista ei katsota merkitykselliseksi tiedoksi. | |
|
| GRI 404: Koulutus | ||||
| 404-1 Average hours of training per year per employee | Koulutus | |
|
|
| 404-2 Työntekijöiden osaamisen kehittämisohjelmat ja siirtymävaiheen tukiohjelmat | Koulutus | Uudelleenjärjestelytilanteissa voidaan tarjota erityyppistä koulutusta, mutta toimenpiteet yksilöidään kuitenkin tapauskohtaisesti. | |
|
| 404-3 Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piirissä olevan henkilöstön osuus | Koulutus | Työntekijöiden jaottelu sukupuolen ja henkilöstöryhmän mukaan selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | |
|
| GRI 405: Monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet | ||||
| 405-1 Hallintoelinten ja henkilöstön monimuotoisuus | Työllistäminen Monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet |
|
||
| GRI 406: Syrjintäkielto | |
|||
| 406-1 Syrjintätapaukset ja niihin liittyvät korjaavat toimenpiteet | Määräystenmukaisuus | |
||
| GRI 415: Poliittinen vaikuttaminen | |
|||
| 415-1 Poliittiset avustukset | Määräystenmukaisuus | |
||
| GRI 416: Asiakkaiden terveys ja turvallisuus | ||||
| 416-2 Tuotteiden ja palvelujen terveys- ja turvallisuusvaikutuksiin liittyvät poikkeamat | Määräystenmukaisuus | |||
| GRI 417: Markkinointiviestintä ja tiedot | ||||
| 417-2 Tuotteiden ja palvelujen tietoihin liittyvät poikkeamat | Määräystenmukaisuus | |||
| 417-3 Markkinointiviestintään liittyvät poikkeamat | Määräystenmukaisuus | |||
| GRI 418: Asiakkaiden yksityisyyden suoja | ||||
| 418-1 Asiakkaiden yksityisyyden suojan rikkomiseen ja asiakastietojen häviämiseen liittyvät vahvistetut valitukset | Määräystenmukaisuus | |||
| GRI 419: Sosiaalisen ja taloudellisen vastuun vaatimusten noudattaminen | ||||
| 419-1 Sosiaaliseen ja taloudelliseen vastuuseen liittyvien lakien ja määräysten noudattamatta jättäminen | Määräystenmukaisuus | |||
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?