GRI- ja UNGC-indeksit
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?
Yleiset tiedot
GRI 102: Yleiset tiedot | ||||
---|---|---|---|---|
GRI Standardi | Linkit | Huomiot | UNGC | |
Organisaatioprofiili | ||||
102-1 Organisaation nimi | Strategia | ![]() |
||
102-2 Toiminta, brändit, tuotteet ja palvelut | Strategia Wärtsilä Energy Business Wärtsilä Marine Business |
![]() |
||
102-3 Pääkonttorin sijainti | Osakkeet | Helsinki, Suomi | ![]() |
|
102-4 Toimintojen maantieteellinen sijainti | Strategia | www.wartsila.com | ![]() |
|
102-5 Omistusrakenne ja yhtiömuoto | Osakkeet | ![]() |
||
102-6 Markkina-alueet | Strategia | ![]() |
||
102-7 Organisaation koko | Strategia Osakkeenomistajat |
![]() |
||
102-8 Kuukausipalkkaisten ja muiden työntekijöiden tiedot | Sosiaaliset tiedot | ![]() |
||
102-9 Toimitusketju | Toimitusketjun hallinta | ![]() |
||
102-10 Merkittävät muutokset organisaatiossa ja sen toimitusketjussa | Sosiaaliset tiedot | ![]() |
||
102-11 Varovaisuuden periaate | Tuotesuunnittelun periaatteet Riskit ja riskienhallinta Tuotanto ja tutkimus & kehitys |
![]() |
||
102-12 Ulkopuolisten toimijoiden aloitteet | Sidosryhmäsuhteet | |||
102-13 Jäsenyydet järjestöissä | Sidosryhmäsuhteet | |||
Strategia | ||||
102-14 Ylimmän päätöksentekijän selvitys | Konsernijohtajan katsaus | ![]() |
||
102-15 Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet | Riskit ja riskienhallinta Strategia Wärtsilä Energy Business Wärtsilä Marine Business Kestävän kehityksen innovaatiot |
![]() |
||
Etiikka ja arvot | ||||
102-16 Arvot, periaatteet, standardit ja käyttäytymisnormit | Strategia Ohjaavat periaatteet |
![]() |
||
102-17 Eettisyyttä koskevat neuvontamekanismit ja huolenaiheet | Ohjaavat periaatteet Määräystenmukaisuus |
![]() |
||
Hallinto | ||||
102-18 Hallintorakenne | Hallinnointi ja ohjausjärjestelmä Hallitus |
![]() |
||
102-19 Valtuuttaminen | Hallinnointi ja ohjausjärjestelmä Hallitus |
![]() |
||
102-20 Johdon vastuu taloudellisista, ympäristöön liittyvistä ja sosiaalisista aiheista | Johtokunta | ![]() |
||
102-21 Sidosryhmien kuuleminen taloudellisista, ympäristöön liittyvistä ja sosiaalisista aiheista | Varsinainen yhtiökokous Sisäinen valvonta |
![]() |
||
102-22 Ylimmän hallintoelimen ja sen valiokuntien kokoonpano | Hallitus | ![]() |
||
102-23 Ylimmän hallintoelimen puheenjohtaja | Hallitus | ![]() |
||
102-24 Ylimmän hallintoelimen jäsenten ehdolle asettaminen ja valinta | Varsinainen yhtiökokous Hallitus |
Nimitysvaliokunta ehdottaa uusia jäseniä hallitukseen. Valiokunta konsultoi suurimpia osakkeenomistajia ja ottaa ehdotuksissaan huomioon hallituksen erityistarpeet, mukaan lukien kestävää kehitystä koskeva osaaminen ja monimuotoisuus. | ![]() |
|
102-25 Eturistiriidat | Hallitus Sisäpiirihallinto Osakkeenomistajat |
![]() |
||
102-26 Ylimmän hallintoelimen rooli tarkoituksen, arvojen ja strategian määrittelyssä | Hallitus Sisäinen valvonta |
![]() |
||
102-27 Ylimmän hallintoelimen tietämys | Sisäinen valvonta Johtokunta |
![]() |
||
102-28 Ylimmän hallintoelimen suorituksen arviointi | Hallitus | Arviointi on yleisluontoinen, mutta siihen sisältyvät tarvittaessa myös kestävää kehitystä koskevat kysymykset. Arviointi vaikuttaa osittain hallituksen jäsenten vaihdoksiin. | ![]() |
|
102-29 Taloudellisten, ympäristö- ja sosiaalisten vaikutusten tunnistus ja hallinta | Hallitus Riskit ja riskienhallinta |
![]() |
||
102-30 Riskienhallintaprosessien toimivuus | Hallitus | ![]() |
||
102-31 Taloudellisten, ympäristö- ja sosiaalisten aiheiden katselmointi | Hallitus Hallituksen valiokunnat Sisäinen valvonta |
11 kokousta vuonna 2018 | ![]() |
|
102-32 Ylimmän hallintoelimen rooli yritysvastuuraportoinnissa | Raportointiprofiili | ![]() |
||
102-33 Kriittisten epäkohtien kommunikointi | Sisäinen valvonta | ![]() |
||
102-34 Kriittisten epäkohtien luonne ja kokonaismäärä | Tietoa ei julkisteta. | ![]() |
||
102-35 Palkitsemisperiaatteet | Palkat ja palkitseminen 2018 | ![]() |
||
102-36 Palkitsemisen määrittelyä koskeva prosessi | Hallituksen valiokunnat Henkilöstöjohtaminen |
![]() |
||
102-37 Sidosryhmien osallistuminen palkitsemiseen | Palkat ja palkitseminen 2018 | ![]() |
||
102-38 Korkeimman vuosipalkkion suhde keskipalkkioon | Tietoa ei julkisteta. | ![]() |
||
102-39 Korkeimman vuosipalkkion suhteessa keskipalkkioon tapahtunut prosentuaalinen kasvu | Tietoa ei julkisteta. | ![]() |
||
Sidosryhmävuorovaikutus | ||||
102-40 Luettelo yrityksen sidosryhmistä | Sidosryhmäsuhteet | ![]() |
||
102-41 Kollektiiviset työehtosopimukset | 57 % Wärtsilän työntekijöistä kuului kollektiivisten työehtosopimusten piiriin vuonna 2018. | ![]() |
||
102-42 Sidosryhmien tunnistus ja valinta | Sidosryhmäsuhteet | ![]() |
||
102-43 Lähestymistapa sidosryhmävuorovaikutukseen | Sidosryhmäsuhteet Asiakastyytyväisyys |
![]() |
||
102-44 Keskeiset sidosryhmien esiin tuomat aiheet ja epäkohdat | Sidosryhmäsuhteet | ![]() |
||
Raportointikäytännöt | ||||
102-45 Konsernin laskentaraja | Olennaisuusarviointi | |||
102-46 Raportin sisällön ja aiheiden rajojen määrittely | Olennaisuusarviointi | |||
102-47 Luettelo olennaisista aiheista | Olennaisuusarviointi | |||
102-48 Tietojen oikaisut | Olennaisuusarviointi | |||
102-49 Muutokset raportoinnissa | Olennaisuusarviointi | |||
102-50 Raportointijakso | Raportointiprofiili | ![]() |
||
102-51 Edellisen raportin julkistamisajankohta | Raportointiprofiili | ![]() |
||
102-52 Raportin julkaisutiheys | Raportointiprofiili | ![]() |
||
102-53 Yhteystiedot | Raportointiprofiili | ![]() |
||
102-54 Raportointia GRI:n standardien mukaisesti koskevat lausunnot | Olennaisuusarviointi | ![]() |
||
102-56 Ulkoinen varmennus | Riippumaton varmennusraportti | ![]() |
||
GRI 103: Johtamistapa | ||||
GRI Standardi | Linkit | Huomiot | UNGC | |
103-1 Olennaisen aiheen ja sen laskentarajan selitys | Olennaisuusarviointi | ![]() |
||
103-2 Johtamistapa ja sen osat | Kestävän kehityksen johtaminen |
|
![]() |
|
103-3 Johtamistavan arviointi | Kestävän kehityksen johtaminen Tavoitteet Kestävän kehityksen lukuja Riskit ja riskienhallinta |
![]() |
Aihekohtaiset standardit
GRI 200 Taloudelliset standardit -sarja | ||||
---|---|---|---|---|
GRI Standardi | Linkit | Poisto | UNGC | Olennaisten teemojen tiedot |
GRI 201: Taloudelliset tulokset 2016 | ||||
201-1 Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen | Taloudellinen vastuu | ![]() |
||
201-2 Ilmastonmuutoksen aiheuttamat taloudelliset vaikutukset sekä muut riskit ja mahdollisuudet | Taloudellinen vastuu | Riskien ja mahdollisuuksien hallinnasta johtuvat kustannukset ei sovellettavissa, sillä niiden tarkka laskeminen ei mahdollista. | ![]() |
|
201-3 Etuuspohjaiset eläkesitoumukset ja muut eläkejärjestelmät | Taloudellinen vastuu | Yksityiskohdat a - e kohdissa selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | ![]() |
|
201-4 Valtiolta saadut avustukset | Taloudellinen vastuu | Jako maittain selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | ![]() |
|
GRI 202: Markkina-asema | ||||
202-1 Tavanomaisten alkupalkkojen ja paikallisen minimipalkan suhde sukupuolittain | Markkina-asema | Vain yleinen johtamistavan kuvaus raportoidaan. | ![]() |
|
202-2 Paikallisyhteisöstä palkatun ylemmän johdon prosenttiosuus | Markkina-asema | ![]() |
||
GRI 205: Lahjonnan ja lahjusten torjunta | ||||
205-1 Lahjontaan liittyvän riskiarvioinnin läpikäyneet toiminnot | Riskit ja riskienhallinta | Riskienhallintaprosessit kattavat 100 % toiminnoistamme. | ||
205-2 Korruption vastaisiin politiikkoihin ja menettelytapoihin liittyvä viestintä ja koulutus | Vastuullinen liiketoiminta | Henkilöstön luokittelu henkilöstöryhmittäin ja alueittain sekä liiketoimintakumppaneittain selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | ||
205-3 Vahvistetut lahjontatapaukset ja niihin liittyvät toimenpiteet | Määräystenmukaisuus | |||
GRI 206: Kilpailun rajoitukset | ||||
206-1 Kilpailunvastaiseen toimintaan, kartelleihin ja monopoliaseman väärinkäyttöön liittyvät oikeustoimet | Määräystenmukaisuus | |||
GRI 300 Ympäristöstandardit -sarja | ||||
GRI Standardi | Linkit | Poisto | UNGC | Olennaisten teemojen tiedot |
GRI 303: Materiaalit | ||||
301-1 Materiaalien käyttö painon tai määrän mukaan | Materiaalit | ![]() |
||
301-2 Kierrätettyjen materiaalien käyttö | Materiaalit | Kierrätettyjen metallien osuus vaihtelee välillä 20–95 % riippuen toimitusketjuun kuuluvien metallinkierrätysyritysten käyttämästä uunista ja valimosta. Yritysten suuren määrän vuoksi tarkkaa prosenttilukua on mahdoton antaa. | ![]() |
|
GRI 201: Energia | ||||
302-1 Organisaation oma energian kulutus | Energia | ![]() |
||
302-3 Energiaintensiteetti | Energia | ![]() |
||
302-4 Energiankulutuksen vähentäminen | Energia | ![]() |
||
GRI 303: Vesi | ||||
303-1 Kokonaisvedenotto lähteittäin | Vesi | ![]() |
||
303-2 Vesilähteet, joihin organisaation vedenotolla on merkittävä vaikutus | Vesi | |||
303-3 Kierrätetty ja uudelleenkäytetty vesi | Vesi | |||
GRI 305: Päästöt | ||||
305-1 Scope 1 ‑kasvihuonekaasupäästöt | Päästöt | ![]() |
![]() |
|
305-2 Scope 2 ‑kasvihuonekaasupäästöt | Päästöt | ![]() |
![]() |
|
305-3 Scope 3 ‑kasvihuonekaasupäästöt | Päästöt | ![]() |
![]() |
|
305-4 Kasvihuonekaasujen päästöintensiteetti | Päästöt | ![]() |
![]() |
|
305-5 Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen | Päästöt | Matkustamisen vähenemisestä johtuvan kasvihuonepäästöjen vähenemisen tarkkaa määrää on mahdoton arvioida, eli luku olisi täysin hypoteettinen. | ![]() |
![]() |
305-6 Otsonikatoa aiheuttavien aineiden päästöt | Päästöt | Ei sovellettavissa; Wärtsilä ei valmista, tuo eikä vie otsonikatoa aiheuttavia aineita. | ![]() |
![]() |
305-7 Typen oksidien (NOx), rikkioksidien (SOx) päästöt sekä muut merkittävät päästöt ilmaan | Päästöt | ![]() |
![]() |
|
GRI 306: Jätevedet ja jätteet | ||||
306-1 Päästöt vesistöön jaoteltuna päästölajeittain ja kohteen mukaan | Jätevedet ja jätteet | ![]() |
||
306-2 Jätteiden kokonaismäärä jaoteltuna jätelajeittain ja käsittelytavan mukaisesti | Jätevedet ja jätteet | ![]() |
||
306-3 Merkittävät vuodot | Jätevedet ja jätteet | ![]() |
||
GRI 307: Ympäristömääräysten noudattaminen | ||||
307-1 Ympäristölakien ja -määräysten noudattamatta jättäminen | Määräystenmukaisuus | ![]() |
![]() |
|
GRI 400 Sosiaaliset standardit -sarja | ||||
GRI Standardi | Linkit | Poisto | UNGC | Olennaisten teemojen tiedot |
GRI 401: Työllistäminen | ||||
401-1 Uusi palkattu henkilöstö ja henkilöstön vaihtuvuus | Työllistäminen | ![]() |
||
401-2 Kokoaikaisen henkilöstön henkilöstöetuudet, joita ei tarjota määrä- tai osa-aikaiselle henkilöstölle | Työllistäminen |
|||
GRI 402: Henkilöstön ja työnantajan väliset suhteet | ||||
402-1 Uudelleenjärjestelytilanteissa noudatettavat vähimmäisirtisanomisajat | Henkilöstön ja työnantajan väliset suhteet | ![]() |
||
GRI 403: Työterveys ja -turvallisuus | ||||
403-1 Työntekijöiden edustus henkilöstön ja johdon yhteisissä virallisissa työsuojelutoimikunnissa | Työterveys- ja turvallisuus | ![]() |
![]() |
|
403-2 Tapaturmatyypit, tapaturmataajuus, ammattitautitaajuus, menetetyt työpäivät, poissaolot ja työhön liittyvät kuolemantapaukset | Työterveys- ja turvallisuus | Tapaturmataajuutta (ei poissaoloa aiheuttaneet tapaturmat) ja ammattitautitaajuutta ei raportoida alueellisesti ja sukupuolen mukaan jaoteltuna. Ne selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | ![]() |
![]() |
403-3 Työperäisille sairauksille altistavissa tehtävissä työskentelevät työntekijät | Työterveys- ja turvallisuus | ![]() |
![]() |
|
403-4 Ammattiliittojen kanssa tehtyjen sopimusten sisältämät terveys- ja turvallisuusaiheet | Vastuullinen liiketoiminta | Joissakin tapauksissa työehtosopimuksiin sisällytetään myös työterveys- ja turvallisuusasioita. Yksityiskohtaista luetteloa aiheista ei katsota merkitykselliseksi tiedoksi. | ![]() |
![]() |
GRI 404: Koulutus | ||||
404-1 Average hours of training per year per employee | Koulutus | ![]() |
![]() |
|
404-2 Työntekijöiden osaamisen kehittämisohjelmat ja siirtymävaiheen tukiohjelmat | Koulutus | Uudelleenjärjestelytilanteissa voidaan tarjota erityyppistä koulutusta, mutta toimenpiteet yksilöidään kuitenkin tapauskohtaisesti. | ![]() |
|
404-3 Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piirissä olevan henkilöstön osuus | Koulutus | Työntekijöiden jaottelu sukupuolen ja henkilöstöryhmän mukaan selvitetään ja analysoidaan vuonna 2019. | ![]() |
![]() |
GRI 405: Monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet | ||||
405-1 Hallintoelinten ja henkilöstön monimuotoisuus | Työllistäminen Monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet |
![]() |
||
GRI 406: Syrjintäkielto | ![]() |
|||
406-1 Syrjintätapaukset ja niihin liittyvät korjaavat toimenpiteet | Määräystenmukaisuus | ![]() |
||
GRI 415: Poliittinen vaikuttaminen | ![]() |
|||
415-1 Poliittiset avustukset | Määräystenmukaisuus | ![]() |
||
GRI 416: Asiakkaiden terveys ja turvallisuus | ||||
416-2 Tuotteiden ja palvelujen terveys- ja turvallisuusvaikutuksiin liittyvät poikkeamat | Määräystenmukaisuus | |||
GRI 417: Markkinointiviestintä ja tiedot | ||||
417-2 Tuotteiden ja palvelujen tietoihin liittyvät poikkeamat | Määräystenmukaisuus | |||
417-3 Markkinointiviestintään liittyvät poikkeamat | Määräystenmukaisuus | |||
GRI 418: Asiakkaiden yksityisyyden suoja | ||||
418-1 Asiakkaiden yksityisyyden suojan rikkomiseen ja asiakastietojen häviämiseen liittyvät vahvistetut valitukset | Määräystenmukaisuus | |||
GRI 419: Sosiaalisen ja taloudellisen vastuun vaatimusten noudattaminen | ||||
419-1 Sosiaaliseen ja taloudelliseen vastuuseen liittyvien lakien ja määräysten noudattamatta jättäminen | Määräystenmukaisuus |
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?
Muistiinpano
Lisää muistiinpano?